介護職 使えない人とは?どんな人?その対処法は?

介護の仕事

介護施設で、時々聞く言葉に「あの人、使えない」という言葉です。

どこも人手不足で忙しい介護職、職員がチームワークで仕事をしなくてはならないのに、

みんなが迷惑になるような働き方は困りますね。

どんな人が「使えないのか」複数の介護士の声をまとめてみました。

「介護職 使えない人」にならないための、チェック項目

・最初に教えられたとおりに出来ない人
・仕事が遅く周りが見えない人
・同じことを何度も注意される人
・業務はこなせても入居者様と関わろうとしない人
・自発的な行動ができない人
・嫌な仕事やできないことを避ける人

・急に仕事を出勤時間ギリギリに休むと連絡したり、無断欠勤する人

まだまだ、あると思いますが、新人さんは以上の点を留意して

基本は、仕事に対するやる気や前向きな姿勢で介護することが大事だと思います。

ベテラン介護士の惰性で「使えない人」

長年、同じ施設で介護職を続けていると、惰性になって要領よく仕事をしている人も、なかにはいます。

入職したばかりの職員から見ると「あれ?」と感じることがあるようです。

人の事を使えないって愚痴ばかりの人達。 そんな暇あるなら利用者と関わったりしたらって思う。

夜勤中 食堂で電灯全付け、テレビで下らないバラエティ見て独りで
大笑いしている。

夜勤に入る1時間前に入居者様の横でカップラーメンを食べている職員。
どんな気持ちで入居者様の横で食べているんだろう?
食べたいって‼ダーメ!って言ってる。

職員同士で私語が多い。
ひどい人になると入居者様に背中を向けて職員で輪になってずっと話していて、入居者様を見ることもしません。。
入居者様や職員の悪口を大きな声で話す。

10年も働いてるのに入居者様の事をほとんど理解されていないなど、思いやりも感じられない介護員を見て驚きました。
そういう職員を注意する立場にいる係長はというと、仕事もせずデスクでインターネット見て1日過ごしていて、働こうとしないので、この先も改善されるとは思えない。

正直、1年以上働いて思えることは、「おかしい」「これでいいのか?」など疑問に感じる様なら、その施設は辞めた方がいいと思う。

「使えない介護職員」と言われないために

初めてやる仕事はメモをとる
分からないことは質問する
元気良く挨拶・コミュニケーションを行う

新人いびり?「使えない介護職員」?

ミスが減って、仕事を覚えて、自信を持って仕事に取り組めるようになっても、まだ、「使えない介護職員」と言われたら・・・

それは、新人いびりの可能性があります。

 

介護施設は、多数あり、どこを選ぶかで、介護の仕事の評価が変わってきます。

人手不足で職員もイライラしたり、ストレスのはけ口を他人にむけたり。

残念ながら一部、劣悪の働きにくい介護施設もありますので、働きやすい環境の介護施設を選ばないと後悔します。

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